クライアント概要
神戸市内で複数店舗を展開する飲食チェーン。従業員60名・店舗数5店舗。ホールスタッフ・キッチンスタッフを中心に年間8名の採用目標を掲げるも、慢性的な人手不足が続いていた。
神戸発 Z世代採用特化 | SNS運用×採用戦略コンサル
求人票を出すだけの時代はもう終わった SNSで 選ばれる会社 を つくる採用コンサルへ
SNS運用の実績（総再生数1億回超・フォロワー15万人超・兵庫県民比率80%）と
採用戦略×実行支援の専門ノウハウを掛け合わせた、
神戸・関西エリアのZ世代採用に特化したコンサルティングサービスです。
SNS総再生数
1億回+
1億回+
SNSフォロワー数
15万人+
15万人+
兵庫県民
フォロワー比率
80%
フォロワー比率
80%
地方企業
採用支援実績
50社+
採用支援実績
50社+
FIELD REPORT
実際に採用が変わった、神戸・関西の現場レポート
課題
求人媒体への掲載を続けるも応募数は年々減少し、集まるのは即戦力よりも定着率の低い層ばかり。「飲食＝きつい・続かない」というイメージが先行し、Z世代からの応募がほぼゼロ。採用担当は店長が兼任しており、選考対応だけで手いっぱいの状態だった。
実施した施策
「スタッフが楽しそうに働いている姿」をリアルに見せる採用コンテンツをInstagram・TikTokで展開。職場の雰囲気や先輩スタッフのインタビューをショート動画化し、「ここで働きたい」と思わせるSNS訴求を設計した。あわせてスカウト文面の刷新と媒体ページの全面リニューアルを実施し、応募から面接への転換率も改善。
採用担当者コメント
「求人サイトに載せ続けることに限界を感じていました。SNSで発信を始めてから、『インスタを見て応募しました』という20代の子が増えて、しかも定着率が明らかに上がっています。働くイメージを持って来てくれるので、入社後のギャップが少ないんだと思います。」
— 店舗運営責任者
月間応募数
BEFORE
2〜3件/月
AFTER
15件/月
20代応募比率
増加率+40%
採用コスト
56%削減
クライアント概要
兵庫県内の製造業。従業員120名・工場2拠点。技術職・製造オペレーターを中心に年間10名の採用目標を掲げるも、ここ数年は毎年未達が続いていた。
課題
「製造業＝地味・きつい」というイメージが先行し、Z世代からの応募がほぼゼロ。求人媒体への掲載を続けるも反応は年々低下し、採用コストが1名あたり120万円超に膨らんでいた。採用専任担当者もおらず、総務が兼任で対応していた。
実施した施策
工場の「ものづくりの現場」をリール動画で可視化する採用コンテンツを企画・制作。「実はこんなにかっこいい仕事」という切り口でSNS訴求を設計した。あわせてindeedの採用ページを全面リニューアルし、スカウト文面を職種別に最適化。
採用担当者コメント
「製造業にSNS採用は無理だと思っていましたが、工場の映像をリールにしたところ、見たことのない数の反応が来ました。『こういう仕事だと知らなかった』という声が届いた時は正直驚きました。」
— 総務部 採用担当 / マネージャー
月間応募数
BEFORE
1〜2件/月
AFTER
12件/月
20代応募比率
増加率+33%
採用コスト
46%削減
クライアント概要
神戸市を拠点とする建設会社。従業員80名・施工管理・現場作業員の慢性的な人手不足が続いており、年間採用目標6名に対して毎年2〜3名の採用にとどまっていた。
課題
業界全体のイメージ問題から若手の母集団形成が困難で、エージェント経由の採用に依存。1名あたりの採用コストが150万円を超えており、経営課題として顕在化していた。SNSの活用は検討したことすらなく、社内にノウハウがゼロの状態だった。
実施した施策
「現場の職人がかっこいい」をテーマに、施工現場の迫力ある映像コンテンツをTikTok・Instagram Reelsで展開。採用コンセプトを「手で神戸をつくる仕事」として再定義し、採用ページ・スカウト文面・エージェント向けアトラクト資料を一新。面接UXの設計も実施し、内定承諾率の改善も図った。
採用担当者コメント
「エージェントに頼り続けることへの限界を感じていたところ、SNS採用という選択肢を提案してもらいました。最初は半信半疑でしたが、若い子が現場動画を見て『ここで働きたい』と来てくれるようになって、採用の景色が変わりました。」
— 代表取締役
月間応募数
BEFORE
0〜1件/月
AFTER
8件/月
エージェント依存率
55%削減
採用コスト
53%削減
SOLVABLE PROBLEMS
採用を強化したいが、
人事組織がない・採用成果が
出ていない企業へ
人材不足・採用コスト増大・Z世代へのリーチ不足——その課題、SNS×採用戦略で解決します。
人が集まらない
- 応募数が年々減少している
- 理想の候補者に出逢えない
- Z世代へのアプローチ方法がわからない
リソースがない
- 専任の採用担当がいない
- 経営・現場業務が多忙で採用に割く時間がない
- 人事が他業務を兼任している
専門性がない
- 今の施策が妥当か判断できない
- SNS採用のやり方がわからない
- 採用コストが高止まりしている
WHAT WE DO
「SNSで認知をつくる」と
「採用戦略で内定承諾に導く」を
ワンチームで完結させる
コンサルです
求人票を出して待つのではなく、
SNSで候補者と出会い、採用ブランディングで選ばれ、
採用戦略で確実に刈り取る——
その全工程をコンサルティングします。
候補者の感情フロー
認知
興味
欲求
意志決定（内定承諾）
アリカが担う支援領域
SNS運用
- 求人広告 / SNSコンテンツ / リール撮影・投稿 / オウンドメディア / リファラル
採用ブランディング・戦略設計
- 採用コンセプト / クリエイティブ / 採用計画 / 媒体戦略 / 人材要件定義
採用実務支援
- スカウト代行 / エージェント対応 / 面接UX設計 / 選考管理 / オファー設計
WHY US
SNS × 採用で「選ばれる」理由が
数字に出ています
求人票を出して待つのではなく、SNSで候補者と接点をつくり、採用ブランディングで志望度を高め、採用実務で確実に内定承諾まで導く。その全工程を、アリカが一気通貫でコンサルティングします。
01SNS STRENGTH
Z世代フォロワー
15万人超
の神戸密着SNS基盤
ゼロからZ世代に刺さるSNSアカウントを育て上げた実績があるからこそ、「何を・どう発信すれば若者に届くか」を設計できます。広告頼みではなく、コンテンツの力で候補者の興味を引き出す採用SNS訴求を実現します。
Z世代に届くコンテンツ設計力
SNS構築ノウハウを採用に転用
02SNS STRENGTH
SNS総再生数実績
1億回+
採用・ライフスタイル・企業PRコンテンツを中心に、総再生数1億回超。アルゴリズムを熟知した上でのショート動画設計で、認知から応募意欲まで引き上げます。
総再生数1億回超のリール運用ノウハウ
03SNS STRENGTH
Z世代の
本音インサイト
を持つ唯一の採用支援会社
神戸のZ世代が「どんな会社に就きたいか」「何を重視するか」を肌感覚で知っている。このインサイトが、採用コンテンツの訴求精度を根本的に変えます。
Z世代の就職観・価値観を熟知
01HR STRENGTH
スカウト返信率 業界平均
+2〜5%
業界平均より2〜5ポイント高いスカウト返信率を実現。KPI管理と文面ディレクションにより、1名あたりの採用コストを継続的に圧縮します。
採用コスト削減につながるスカウト設計
02HR STRENGTH
月間訪問数
3,000万件を超える
求人媒体
運用のプロ
求人媒体の特性を理解し、平均より高いPV数・応募率を達成。媒体アルゴリズムを熟知した運用で、掲載効果を最大化します。
媒体最適化で応募数を最大化
03HR STRENGTH
地方企業採用支援実績
50社+
短期の採用成果だけでなく、3年後の事業成長を見据えた採用戦略を設計。エージェント依存を減らし、オーガニック採用比率を高める中長期提案が強みです。
中長期採用ブランディングで採用を資産化
他社との比較
| 比較項目 | アリカ | 一般SNS代行店 | 採用コンサル会社 | 求人媒体 |
|---|---|---|---|---|
| 神戸・兵庫Z世代への直接リーチ | ◎ SNS基盤保有 | △ 広告依存 | × なし | × リスト外 |
| 採用戦略〜実行まで 一気通貫 |
◎ 全レイヤー対応 | × SNS運用のみ | △ 戦略のみ | × 掲載のみ |
| スカウト返信率 （業界平均比） |
◎ +2〜5% | × 対応外 | △ 平均値 | × 対応外 |
| 中長期の 採用ブランディング |
◎ 3年単位で設計 | × 単発提案 | ○ 対応可 | × 対応外 |
| 採用コスト削減 | ◎ オーガニック化提案 | × 広告費増加 | △ 戦略のみ | × 成果不問 |
PLAN
課題・フェーズに合わせた、
3つのプランから選べます
採用から事業の優位性を創出する
採用コンサルティング / 採用代行サービス
| サービス詳細 | ライト 採用代行 |
ミドル 採用コンサル |
プロ 採用コンサル |
|---|---|---|---|
| 採用ブランディング × SNS運用 | |||
| 採用コンセプト設計 | − | ||
| SNSコンテンツ企画・制作 | − | ||
| オウンドメディア設計 | − | △ | |
| 採用クリエイティブ制作 | − | ||
| 採用戦略設計 | |||
| 採用計画 / KPI設計 | |||
| 人材要件定義 | − | ||
| 媒体戦略設計 | △ | ||
| 中長期採用ブランディング（3年） | − | − | |
| 採用業務代行 | |||
| スカウト代行（返信率+2〜5%） | |||
| エージェントコミュニケーション | |||
| 求人広告運用（上位0.3%ランク） | |||
| 面談 / 面接代行 | − | ||
| オファー設計 / 内定承諾フォロー | − | − | |
| 最短2週間でプロジェクト開始 | 無料採用診断を予約する（30分） | ||
サービス詳細
- 採用ブランディング × SNS運用
- 採用コンセプト設計−
- SNSコンテンツ企画・制作−
- オウンドメディア設計−
- 採用クリエイティブ制作−
- 採用戦略設計
- 採用計画 / KPI設計
- 人材要件定義−
- 媒体戦略設計△
- 中長期採用ブランディング（3年）−
- 採用業務代行
- スカウト代行（返信率+2〜5%）
- エージェントコミュニケーション
- 求人広告運用（上位0.3%ランク）
- 面談 / 面接代行−
- オファー設計 / 内定承諾フォロー−
- 採用ブランディング × SNS運用
- 採用コンセプト設計
- SNSコンテンツ企画・制作
- オウンドメディア設計△
- 採用クリエイティブ制作
- 採用戦略設計
- 採用計画 / KPI設計
- 人材要件定義
- 媒体戦略設計
- 中長期採用ブランディング（3年）−
- 採用業務代行
- スカウト代行（返信率+2〜5%）
- エージェントコミュニケーション
- 求人広告運用（上位0.3%ランク）
- 面談 / 面接代行
- オファー設計 / 内定承諾フォロー−
- 採用ブランディング × SNS運用
- 採用コンセプト設計
- SNSコンテンツ企画・制作
- オウンドメディア設計
- 採用クリエイティブ制作
- 採用戦略設計
- 採用計画 / KPI設計
- 人材要件定義
- 媒体戦略設計
- 中長期採用ブランディング（3年）
- 採用業務代行
- スカウト代行（返信率+2〜5%）
- エージェントコミュニケーション
- 求人広告運用（上位0.3%ランク）
- 面談 / 面接代行
- オファー設計 / 内定承諾フォロー
最短2週間でプロジェクト開始
無料採用診断を予約する（30分）
HOW WE WORK
「求人を知る」から
「内定承諾」まで
再現性のある母集団形成を
実現します
強度の高いプロジェクトマネジメント × HR 専門性で、候補者を確実に刈り取る仕組みを設計します。
「求人を知る」から「内定承諾」まで
再現性のある母集団形成を実現します
強度の高いプロジェクトマネジメント × HR専門性で、候補者を確実に刈り取る仕組みを設計します。
無料相談
採用課題・採用人数・ターゲット・現状の運用体制をヒアリングします。
診断と提案
採用ボトルネックを整理し、必要な打ち手と優先順位を可視化して提案します。
設計
採用コンセプト、SNS方針、運用体制、役割分担、KPIを決定します。
運用開始
制作と投稿、改善会議、採用実務まで含めて実行フェーズに移行します。
01
求人を知る
02
応募する
03
本選考を継続
04
内定承諾
アリカが特に強みを持つ領域
REPORT
月次で終わらせない。改善につながるレポーティング
数字を並べるだけではなく、なぜ伸びたか / なぜ応募に結びつかなかったかまで分解し、 次月の施策へそのまま接続できるレポートを提出します。
- 再生数・保存率・遷移率の分析
- 応募導線ごとの歩留まり整理
- 次月アクションの優先順位提案
FIELD REPORT
実際に採用が変わった、神戸・関西の現場レポート
クライアント概要
神戸市内で複数店舗を展開する飲食チェーン。従業員60名・店舗数5店舗。ホールスタッフ・キッチンスタッフを中心に年間8名の採用目標を掲げるも、慢性的な人手不足が続いていた。
課題
求人媒体への掲載を続けるも応募数は年々減少し、集まるのは即戦力よりも定着率の低い層ばかり。「飲食＝きつい・続かない」というイメージが先行し、Z世代からの応募がほぼゼロ。採用担当は店長が兼任しており、選考対応だけで手いっぱいの状態だった。
実施した施策
「スタッフが楽しそうに働いている姿」をリアルに見せる採用コンテンツをInstagram・TikTokで展開。職場の雰囲気や先輩スタッフのインタビューをショート動画化し、「ここで働きたい」と思わせるSNS訴求を設計した。あわせてスカウト文面の刷新と媒体ページの全面リニューアルを実施し、応募から面接への転換率も改善。
採用担当者コメント
「求人サイトに載せ続けることに限界を感じていました。SNSで発信を始めてから、『インスタを見て応募しました』という20代の子が増えて、しかも定着率が明らかに上がっています。働くイメージを持って来てくれるので、入社後のギャップが少ないんだと思います。」
— 店舗運営責任者
月間応募数
BEFORE
2〜3件/月
AFTER
15件/月
20代応募比率
増加率+40%
採用コスト
56%削減
クライアント概要
兵庫県内の製造業。従業員120名・工場2拠点。技術職・製造オペレーターを中心に年間10名の採用目標を掲げるも、ここ数年は毎年未達が続いていた。
課題
「製造業＝地味・きつい」というイメージが先行し、Z世代からの応募がほぼゼロ。求人媒体への掲載を続けるも反応は年々低下し、採用コストが1名あたり120万円超に膨らんでいた。採用専任担当者もおらず、総務が兼任で対応していた。
実施した施策
工場の「ものづくりの現場」をリール動画で可視化する採用コンテンツを企画・制作。「実はこんなにかっこいい仕事」という切り口でSNS訴求を設計した。あわせてindeedの採用ページを全面リニューアルし、スカウト文面を職種別に最適化。
採用担当者コメント
「製造業にSNS採用は無理だと思っていましたが、工場の映像をリールにしたところ、見たことのない数の反応が来ました。『こういう仕事だと知らなかった』という声が届いた時は正直驚きました。」
— 総務部 採用担当 / マネージャー
月間応募数
BEFORE
1〜2件/月
AFTER
12件/月
20代応募比率
増加率+33%
採用コスト
46%削減
クライアント概要
神戸市を拠点とする建設会社。従業員80名・施工管理・現場作業員の慢性的な人手不足が続いており、年間採用目標6名に対して毎年2〜3名の採用にとどまっていた。
課題
業界全体のイメージ問題から若手の母集団形成が困難で、エージェント経由の採用に依存。1名あたりの採用コストが150万円を超えており、経営課題として顕在化していた。SNSの活用は検討したことすらなく、社内にノウハウがゼロの状態だった。
実施した施策
「現場の職人がかっこいい」をテーマに、施工現場の迫力ある映像コンテンツをTikTok・Instagram Reelsで展開。採用コンセプトを「手で神戸をつくる仕事」として再定義し、採用ページ・スカウト文面・エージェント向けアトラクト資料を一新。面接UXの設計も実施し、内定承諾率の改善も図った。
採用担当者コメント
「エージェントに頼り続けることへの限界を感じていたところ、SNS採用という選択肢を提案してもらいました。最初は半信半疑でしたが、若い子が現場動画を見て『ここで働きたい』と来てくれるようになって、採用の景色が変わりました。」
— 代表取締役
月間応募数
BEFORE
0〜1件/月
AFTER
8件/月
エージェント依存率
55%削減
採用コスト
53%削減
VOICES
採用担当者から届いた、
リアルな声
「採用の専門家とSNSのプロが同じチームにいるのが、他にはない強みだと感じました。戦略の話だけで終わらず、実際に動画を作って投稿まで対応してくれる点が決め手でした。」
「スカウトを送っても反応がなかった時期が続いていましたが、文面と媒体運用を見直してもらった翌月から返信率が3倍になりました。数字で変化が見えるのが安心です。」
「神戸の若い子たちの感覚をリアルに持っているのがアリカさんの強み。うちのSNSを見た学生から『この会社に入りたかった』という声が届くようになりました。」
FAQ
よくある質問
SNSの知識がない会社でも
大丈夫ですか？
Aはい、問題ありません。戦略設計から投稿・運用まで一括でサポートします。社内担当者がゼロの状態でも対応可能です。
採用コンサルとSNS運用、
どちらだけでも依頼できますか？
A可能です。まずは無料相談で現状をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
最短でいつからプロジェクトを
開始できますか？
Aご契約から最短2週間でプロジェクトを開始できます。
神戸・兵庫以外の企業でも
対応していますか？
A関西エリアを中心に対応しています。エリア外の場合もご相談ください。
既に求人媒体に出稿していますが、
平行して依頼できますか？
A可能です。既存の媒体運用の改善提案も含めてご対応します。
契約形態・期間はどうなりますか？
A月額制の準委任契約が基本です。最低契約期間は3ヶ月〜となります。詳細はご相談ください。
CONTACT
まず30分、話しましょう。
採用の課題、一緒に整理します
Zoom 30分・売り込みなし・完全無料。
現状の採用課題をヒアリングし、
SNS × 採用コンサルが自社に合うか
正直にお伝えします。
最短翌営業日にご案内可能です。
- 最短翌営業日対応
- 完全無料
- 最短2週間で開始
- 売り込みなし
